法律解析：

没有固定工作的情况下，抚养费的给付可以根据实际情况进行协商或由法院判定，通常会考虑其收入能力、当地生活水平等因素。

在没有固定工作时给付孩子抚养费，需要综合多方面因素来确定。虽然没有固定工作，但可能存在其他收入来源，比如偶尔的劳务报酬、投资收益、租金收入等，这些都可以作为给付抚养费的参考。法院或相关部门会尽力查明其实际的经济状况。

如果确实难以明确具体的收入数额，法院可能会参考当地的平均生活水平以及孩子的实际需求来判定一个较为合理的抚养费金额。同时，也会考虑抚养人的经济负担能力。

没有固定工作并不意味着可以逃避抚养义务。抚养人应当积极寻找工作或其他稳定收入的途径，以更好地履行对孩子的抚养责任。

在实际操作中，双方可以通过协商来确定抚养费的数额和支付方式。协商时要充分考虑孩子的利益和双方的实际情况，达成一个双方都能接受的方案。如果协商不成，则需要通过法律程序来解决。

需要强调的是，抚养费的给付是保障孩子健康成长的重要保障，无论是否有固定工作，抚养人都有责任和义务为孩子提供必要的生活和教育支持。即使经济状况不佳，也不能成为不履行抚养义务的借口。社会和法律都将保障孩子的合法权益，确保他们能够得到应有的关爱和照顾。

法律依据：

《最高人民法院关于适用 婚姻家庭编的解释（一）》 第四十九条

抚养费的数额，可以根据子女的实际需要、父母双方的负担能力和当地的实际生活水平确定。

有固定收入的，抚养费一般可以按其月总收入的百分之二十至三十的比例给付。负担两个以上子女抚养费的，比例可以适当提高，但一般不得超过月总收入的百分之五十。

无固定收入的，抚养费的数额可以依据当年总收入或者同行业平均收入，参照上述比例确定。

有特殊情况的，可以适当提高或者降低上述比例。