法律解析：

没固定工作的情况下，抚养费的给付可以根据具体情况通过协商或由法院判决确定具体方式和金额。

在没有固定工作的情形下，确定抚养费的给付并非是一件无法解决的事情。即使没有固定工作，也可能存在其他收入来源，比如临时性工作、投资收益、财产租赁收入等，这些都可以作为考虑抚养费支付能力的因素。

如果确实难以明确具体的收入数额，那么可以参考当地的生活水平和孩子的实际需求来大致确定抚养费的金额。双方可以通过友好协商，根据自身的经济状况和负担能力，制定一个较为合理的支付方案。

在协商不成的情况下，通常会通过诉讼由法院来进行裁决。法院会综合各种因素来判定，比如当事人的财产状况、可能的潜在收入能力、孩子的生活和教育需求等。法院可能会采取一些灵活的方式，比如按年度或季度支付一定金额，或者要求一次性支付一定数额等。

即使当时确定了抚养费的给付方式和金额，随着情况的变化，比如当事人的经济状况明显改善或恶化，孩子的需求发生较大变化等，也是可以申请变更抚养费的。

总之，没有固定工作不代表不能承担抚养费，关键是要根据实际情况，通过合理的方式来保障孩子的权益和生活需求。

法律依据：

《最高人民法院关于适用 婚姻家庭编的解释（一）》 第四十九条

抚养费的数额，可以根据子女的实际需要、父母双方的负担能力和当地的实际生活水平确定。

有固定收入的，抚养费一般可以按其月总收入的百分之二十至三十的比例给付。负担两个以上子女抚养费的，比例可以适当提高，但一般不得超过月总收入的百分之五十。

无固定收入的，抚养费的数额可以依据当年总收入或者同行业平均收入，参照上述比例确定。

有特殊情况的，可以适当提高或者降低上述比例。