法律解析：

工亡认定标准主要包括在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害等情况。流程一般是用人单位或近亲属提出申请，相关部门进行审核认定。

工亡认定标准通常涵盖以下方面。首先，职工是在工作时间和工作场所内。工作时间一般理解为正常上班时间，但也包括加班、值班等特殊情况；工作场所不仅包括实际从事工作的地点，还可能包括因工作需要前往的相关区域。其次，是因工作原因受到事故伤害，比如在操作机器时受伤、因工作任务外出遭遇意外等。此外，还有一些特殊情形也可能被认定为工亡，如在工作岗位上突发疾病死亡或在 48 小时内经抢救无效死亡等。

工亡认定的流程如下：用人单位应当在事故发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起 30 日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按规定提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起 1 年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。社会保险行政部门收到申请后，会对提交的材料进行审核，必要时还会进行调查核实。符合条件的，会作出认定为工亡的决定；不符合条件的，会作出不予认定的决定。在认定过程中，申请人需要提供相关证据材料，如劳动合同、医疗诊断证明、事故报告等。工亡认定对于保障职工权益和家属的合法权益至关重要，相关人员应及时了解和掌握认定标准与流程。

法律依据：

《工伤保险条例》 第十四条

职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。