一次性工亡补助金在亲属间的分配一般应参照遗产分配原则，并考虑与死者关系的亲密程度、生活依赖程度等因素进行合理分配。

一次性工亡补助金是对因工死亡职工直系亲属的一种经济补偿。在分配时，通常会面临一些复杂情况。

需要明确的是，工亡补助金并非遗产，但在实践中可参照遗产分配的相关原则。一般来说，死者的配偶、子女、父母等直系亲属具有分配的权利。

分配时应综合考虑各亲属与死者的关系紧密程度。比如，配偶可能在生活上与死者更为紧密，在分配时应予以适当倾斜；子女若未成年或仍在接受教育，也需要更多的经济支持，应给予相应考虑。

同时，还需考虑亲属的生活依赖程度。有些亲属可能主要依赖死者的经济收入生活，那么他们在分配中应得到更多保障。

在分配过程中，亲属之间应尽量通过协商达成一致意见，以避免产生矛盾和纠纷。如果协商不成，可以通过法律途径解决。法院会根据具体情况，公平、合理地确定分配方案。

在分配一次性工亡补助金时，应秉持公平、公正、合理的原则，充分考虑各方面因素，以保障亲属的合法权益。同时，亲属们也应相互理解、相互包容，共同处理好这一重要事项。总之，一次性工亡补助金的分配需要综合多方面因素进行考量，以实现公平合理的分配结果。

《工伤保险条例》第三十九条　

职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：

（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；

（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；

（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。

一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受本条第一款第（一）项、第（二）项规定的待遇。