法律解析：

违法解除劳动合同的情形包括用人单位无合法理由解除劳动合同、违反法定程序解除劳动合同等。

违法解除劳动合同是指用人单位违反法律规定，在不符合法定条件或没有遵循法定程序的情况下，单方面解除与劳动者的劳动合同。以下是一些常见的违法解除劳动合同的情形：

1. **无正当理由辞退**：用人单位没有合理的依据，如劳动者严重违反规章制度、不能胜任工作且经培训或调岗仍不能胜任等，就随意解除劳动合同。

2. **违反解除程序**：例如未提前通知劳动者、未依法支付经济补偿等。

3. **歧视性解除**：基于劳动者的性别、种族、宗教信仰等非法理由解除劳动合同。

4. **以裁员为借口进行个别解除**：如果裁员不符合法定条件或程序，而实际上是针对特定劳动者的解除，也可能构成违法解除。

5. **报复性解除**：劳动者依法行使权利，如举报用人单位违法行为等，用人单位因此而解除劳动合同。

在判断是否属于违法解除劳动合同时，需要综合考虑具体情况和相关法律规定。如果劳动者认为自己的劳动合同被违法解除，可以通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。用人单位则应当严格遵守法律法规，依法解除劳动合同，避免承担不必要的法律责任。总之，合法解除劳动合同需要有充分的事实和法律依据，并遵循法定程序，否则就可能构成违法解除。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》 第四十二条

劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；

（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。