法律解析：

提前一个月写辞职报告，并不意味着可以一直请假。

虽然按照法律规定和一般的职场惯例，劳动者提前一个月提交辞职报告是一种常见的离职程序，但这并不等同于在这一个月期间就可以随意请假。

当劳动者提交辞职报告后，在剩余的工作时间内，仍然有义务履行工作职责，遵守公司的规章制度。请假应该按照公司既定的请假流程和规定来进行申请。如果没有合理的理由而随意请假，可能会被视为违反公司规定。

公司在收到辞职报告后，通常会根据工作安排和业务需要来决定是否批准请假申请。如果在这期间有重要的工作任务或项目正在进行，公司可能会拒绝不合理的请假请求，以确保工作的顺利进行和业务的正常运转。

同时，从职业道德和职业素养的角度来看，即使即将离职，也应该保持对工作的责任心和敬业精神，站好最后一班岗，而不是通过一直请假的方式来消极对待剩余的工作时间。

总之，提前一个月写辞职报告后，不能理所当然地认为可以一直请假。劳动者需要在遵守公司规定和职业道德的前提下，合理安排请假事宜，以确保离职过程的顺利和平稳。尊重和维护良好的职场秩序和关系，对于个人的职业发展和声誉也是非常重要的。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条

用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

《中华人民共和国劳动法》第三十一条

劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。