法律解析：

腰椎间盘突出是否能评定工伤等级以及具体的等级，需要结合具体情况，由专业的劳动能力鉴定机构进行评估和确定。

腰椎间盘突出认定工伤等级是一个较为复杂的过程。要确定腰椎间盘突出是因工作原因导致的。如果是在工作中遭受事故伤害，比如摔倒、撞伤等直接导致腰椎间盘突出，或者因长期从事重体力劳动、不良工作姿势等与工作相关的因素逐渐引发，有可能被认定为工伤。

认定为工伤后，再进行劳动能力鉴定来确定具体等级。鉴定时会综合考虑腰椎间盘突出的程度、对身体功能的影响、治疗情况等多方面因素。一般来说，轻度的腰椎间盘突出可能不一定能构成等级，而较为严重的，如导致明显的下肢功能障碍、大小便功能障碍等情况，可能会评定较高的等级。

需要注意的是，工伤认定和等级鉴定都有严格的标准和程序。劳动者应及时向用人单位报告工伤情况，并按照规定的程序申请工伤认定和鉴定。同时，用人单位也有义务配合劳动者进行相关手续的办理。如果对鉴定结果有异议，可以申请再次鉴定。在整个过程中，劳动者应注意保留相关的证据，如医疗记录、工作相关证明等，以便更好地维护自己的权益。

法律依据：

《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级GB/T16180-2014》4.1.1

依据工伤致残者于评定伤残等级技术鉴定时的器官损伤、功能障碍及其对医疗与日常生活护理的依赖程度，适当考虑由于伤残引起的社会心理因素影响，对伤残程度进行综合判定分级。

5.10.1

器官部分缺损，形态异常，无功能障碍，无医疗依赖或者存在一般医疗依赖，无生活自理障碍。