法律解析：

被辞退的赔偿标准根据具体情况而定，一般包括经济补偿等，可能存在多种情形。

被辞退后的标准并非固定不变，而是受到多种因素的影响。通常情况下，最常见的是经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

还有一些特殊情况。如果用人单位违法辞退劳动者，比如没有合法理由就解除劳动合同，那么劳动者有权要求支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿的二倍。如果是用人单位依照企业破产法规定进行重整而裁减人员，或者因生产经营发生严重困难等情形进行经济性裁员，在符合法定程序的前提下，也是需要依法支付经济补偿的。

还有一种情况，如果劳动者存在严重违反用人单位规章制度等过错行为，用人单位辞退劳动者则无需支付任何赔偿。所以，要确定具体的赔偿标准，需要结合实际情况进行综合判断。劳动者在遇到被辞退的情况时，应当了解自身权益，依法维护自己的合法利益。如果存在争议，可以通过劳动仲裁等法律途径来解决。

法律依据：

《劳动合同法》第四十八条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

第八十七条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。