法律解析：

有案底不一定就不能进国企，要视具体情况而定。

案底的存在确实可能会对进入国企产生一定影响，但并非绝对的障碍。国企在招聘时通常会进行综合考量。

需要明确案底的具体类型和严重程度。一些轻微的违法行为，如交通违规等，可能不会对入职国企造成实质性阻碍。但如果是涉及严重犯罪，如暴力犯罪、经济犯罪等，可能会让国企在录用时更加谨慎。

国企也会关注案底形成的时间。如果案底是很久以前的事情，且之后个人有良好的表现和悔改，可能会减轻其负面影响。

个人的其他条件和能力也非常重要。如果候选人具备优秀的专业技能、丰富的工作经验、良好的教育背景等优势，国企可能会权衡利弊，不单纯因为案底而拒绝录用。

同时，不同的国企对于案底的态度也可能存在差异。有些国企可能对这方面较为严格，而有些可能会相对宽松一些。

为了增加进入国企的机会，有案底的人可以采取以下措施：一是如实向国企说明情况，展示自己的悔改和成长；二是提供更多能够证明自己能力和可靠性的材料和证据；三是通过持续学习和提升自己，增强竞争力。

总之，有案底并不意味着完全没有进入国企的可能，但需要具体情况具体分析，个人也应积极采取措施提升自己的竞争力和可信度。

法律依据：

《中华人民共和国监狱法》第三十五条

罪犯服刑期满，监狱应当按期释放并发给释放证明书。

第三十六条

罪犯释放后，公安机关凭释放证明书办理户籍登记。

第三十七条

对刑满释放人员，当地人民政府帮助其安置生活。

刑满释放人员丧失劳动能力又无法定赡养人、扶养人和基本生活来源的，由当地人民政府予以救济。

第三十八条

刑满释放人员依法享有与其他公民平等的权利。