法律解析：

有案底不一定就不能进国企，需要视具体情况而定。

国企在招聘时通常会进行背景调查，案底可能会对入职产生影响，但并不是绝对的障碍。

首先要明确案底的具体性质和严重程度。一些轻微的违法犯罪记录，比如交通违法等，可能不会对进入国企造成太大阻碍。但如果是涉及严重犯罪，如暴力犯罪、经济犯罪等，可能会使国企在招聘时更加谨慎考虑。

国企的不同岗位和性质也会影响对有案底人员的接纳程度。一些对安全性、保密性要求较高的岗位，可能对案底更为敏感；而其他一些普通岗位，可能相对宽松一些。

个人在案后表现也很重要。如果有案底的人员在之后能够改过自新，通过自身努力取得良好的教育背景、专业技能以及工作经验等，展现出积极向上的一面，也有可能增加被国企录用的机会。

同时，法律也有相关规定保障有过违法犯罪记录人员的就业权利，禁止在就业中进行不合理的歧视。国企在招聘时也需要遵循相关法律法规，不能仅仅因为案底就一概而论地拒绝录用。

总之，有案底的人能否进入国企不能简单地一概而论，需要综合多方面因素进行评估和判断。个人应该积极面对过去的问题，努力提升自己，争取在就业中展现出自身价值。

法律依据：

《中华人民共和国监狱法》第三十五条

罪犯服刑期满，监狱应当按期释放并发给释放证明书。

第三十六条

罪犯释放后，公安机关凭释放证明书办理户籍登记。

第三十七条

对刑满释放人员，当地人民政府帮助其安置生活。

刑满释放人员丧失劳动能力又无法定赡养人、扶养人和基本生活来源的，由当地人民政府予以救济。

第三十八条

刑满释放人员依法享有与其他公民平等的权利。