有刑事案底不一定就不能进国企上班，具体要看国企的相关规定和岗位要求。

刑事案底确实可能对进入国企工作产生一定影响，但并非绝对的障碍。

不同的国企对于招聘人员的要求不尽相同。一些国企可能对案底问题较为严格，尤其是涉及到某些敏感岗位或需要高度诚信和道德标准的职位，可能会明确规定不招收有刑事案底的人员。但也有一些国企可能会根据具体情况进行综合评估，比如案底的性质、时间的远近、犯罪后的表现等。

即使有案底，也不能一概而论地认为就没有机会。如果犯罪行为较轻，且在出狱后有良好的表现，通过自身努力提升了专业技能和综合素质，也有可能获得国企的认可。一些国企可能会更注重个人的实际能力和发展潜力，而不仅仅是过去的案底。

法律也在一定程度上保障刑满释放人员的就业权利。国企在招聘时也需要依法依规进行，不能随意歧视有案底的人员。如果个人认为自己的合法权益受到侵害，可以通过法律途径维护自己的权益。

总之，有刑事案底能否进国企上班存在多种可能性，不能简单地给出肯定或否定的答案。关键在于具体情况和国企的政策。

《中华人民共和国监狱法》第三十五条

罪犯服刑期满，监狱应当按期释放并发给释放证明书。

第三十六条

罪犯释放后，公安机关凭释放证明书办理户籍登记。

第三十七条

对刑满释放人员，当地人民政府帮助其安置生活。

刑满释放人员丧失劳动能力又无法定赡养人、扶养人和基本生活来源的，由当地人民政府予以救济。

第三十八条

刑满释放人员依法享有与其他公民平等的权利。