法律解析：

轻微伤的工伤赔偿金额需要结合具体情况来确定。

工伤轻微伤的，并没有一个固定的具体数字。因为赔偿金额受到多种因素的影响。要明确工伤是在工作时间、工作场所内，因工作原因受到的伤害。对于轻微伤，可能涉及到的赔偿项目包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。

医疗费根据实际支出的费用来确定。误工费则是根据受伤员工的工资收入以及误工时间来计算。护理费根据护理人员的收入或者当地护工的标准来确定。交通费按照实际发生的合理交通费用计算。住宿费和住院伙食补助费通常有相应的标准。营养费则根据医嘱和实际情况判断。

不同地区的赔偿标准和计算方式可能会有所差异。同时，用人单位是否为员工缴纳了工伤保险也会对赔偿产生影响。如果缴纳了工伤保险，部分赔偿项目可能由工伤保险基金支付；如果没有缴纳，那么所有赔偿都由用人单位承担。

在确定工伤轻微伤赔偿金额时，建议受伤员工及时收集相关证据，如医疗记录、工资证明、交通费用凭证等，以便在与用人单位协商赔偿或通过法律途径解决时，能够提供有力的支持。如果双方在赔偿问题上存在争议，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院。总之，工伤轻微伤赔偿金额的确定需要综合考虑多方面因素，以保障受伤员工的合法权益。

法律依据：

《社会保险法》第三十八条

因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：

（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；

（二）住院伙食补助费；

（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；

（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；

（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；

（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；

（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；

（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；

（九）劳动能力鉴定费。