工伤是指在工作过程中因工作原因而导致的身体损伤、职业病或者其他健康问题。轻微伤是指工伤事故中，受害人的损伤程度较轻，但仍然需要治疗和休息。那么，工伤轻微伤一般赔偿多少钱呢？

一、工伤轻微伤的赔偿标准

根据《中华人民共和国工伤保险条例》规定，工伤轻微伤的赔偿标准为：

1. 医疗费用：由用人单位按照医疗保险规定报销或者直接支付。如果用人单位未按规定支付，受害人可以向工伤保险基金申请报销。

2. 伤残补助金：根据受害人的伤残程度，由用人单位按照规定支付。伤残程度评定标准由国务院劳动部门制定。

3. 住院伙食补助：如果受害人需要住院治疗，用人单位应当按照规定支付住院伙食补助。

4. 工亡抚恤金：如果工伤事故导致受害人死亡，由用人单位按照规定支付工亡抚恤金。

二、工伤轻微伤的赔偿计算方法

工伤轻微伤的赔偿计算方法比较复杂，需要按照一定的规定进行计算。具体计算方法如下：

1. 医疗费用：由用人单位按照医疗保险规定报销或者直接支付。如果用人单位未按规定支付，受害人可以向工伤保险基金申请报销。

2. 伤残补助金：根据受害人的伤残程度，由用人单位按照规定支付。伤残程度评定标准由国务院劳动部门制定。

3. 住院伙食补助：如果受害人需要住院治疗，用人单位应当按照规定支付住院伙食补助。

4. 工亡抚恤金：如果工伤事故导致受害人死亡，由用人单位按照规定支付工亡抚恤金。

三、工伤轻微伤的赔偿范围

工伤轻微伤的赔偿范围包括医疗费用、伤残补助金、住院伙食补助和工亡抚恤金。其中，医疗费用由用人单位按照医疗保险规定报销或者直接支付，伤残补助金、住院伙食补助和工亡抚恤金由用人单位按照规定支付。

四、工伤轻微伤的赔偿申请流程

如果发生工伤轻微伤，受害人需要及时向用人单位报告，同时到医院接受治疗。治疗结束后，受害人需要向用人单位提供相关证明材料，包括工伤鉴定证明、医疗费用明细、住院证明等。用人单位需要按照规定进行赔偿，如果用人单位未按规定支付，受害人可以向工伤保险基金申请报销。

五、

工伤轻微伤是工伤事故中较为常见的一种情况，赔偿标准和计算方法都比较复杂。受害人需要及时向用人单位报告，并向医院接受治疗。用人单位需要按照规定进行赔偿，如果用人单位未按规定支付，受害人可以向工伤保险基金申请报销。