五险一金缴纳中断后，可以根据具体情况采取不同的措施来处理。

五险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险以及住房公积金。当五险一金缴纳中断时，需要具体情况具体分析。

对于养老保险，中断的影响相对较小，因为养老保险是累计计算缴费年限的。但如果长期中断，可能会对最终养老金的数额有一定影响。可以在后续找到工作后继续缴纳，或者以灵活就业人员身份自行缴纳。

医疗保险中断则可能会影响到医疗费用的报销。一般来说，中断时间不超过 3 个月的，在补缴后可恢复医保待遇；超过 3 个月的，可能需要重新计算等待期。在此期间，可以考虑购买商业医疗保险作为补充。

失业保险，如果不是因本人意愿中断就业且符合其他条件，之前缴纳过失业保险的年限可以累计计算。

工伤保险是即交即用，不存在中断问题。

生育保险，中断后可能影响生育津贴和相关费用的报销，具体政策因地区而异。

住房公积金中断，可能影响公积金贷款的申请资格。一些地区要求连续缴纳一定时间才能申请贷款。如果中断，后续补缴后可能需要重新计算连续缴纳时间。

总之，五险一金缴纳中断后，应及时了解当地的具体政策和规定，采取相应的措施来尽量减少不利影响。同时，在更换工作等情况下，要做好五险一金的衔接工作。

《中华人民共和国社会保险法》第十条

职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。

无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。

公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。

第二十三条

职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。

无雇工的个体工商户、未在用人单位参加职工基本医疗保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加职工基本医疗保险，由个人按照国家规定缴纳基本医疗保险费。

第三十三条

职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。

第四十四条

职工应当参加失业保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费。

第五十三条

职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。

《住房公积金管理条例》第十八条

职工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的5%；有条件的城市，可以适当提高缴存比例。具体缴存比例由住房公积金管理委员会拟订，经本级人民政府审核后，报省、自治区、直辖市人民政府批准。