员工违法能开除吗
员工违法，用人单位通常可以根据具体情况决定是否开除。
员工违法这一情况较为复杂，是否能开除需要综合多方面因素来判断。首先要明确违法的性质和严重程度。如果员工所犯违法行为与工作本身并无直接关联，比如在日常生活中的轻微违法，用人单位可能需要谨慎考虑开除的决定，而更倾向于采取其他纪律处分措施。但如果违法行为性质严重，如涉及刑事犯罪等，对用人单位的声誉、运营等造成重大负面影响，或者违反了与工作直接相关的法律法规，那么开除可能是较为合理的处理方式。
同时，用人单位自身的规章制度也起着重要作用。如果规章制度中明确规定了对于某些违法情形可以予以开除，且该规章制度经过了合法的制定和公示程序，那么在员工出现相应违法情况时，用人单位依据规定做出开除决定会更具合法性和合理性。
还需考虑员工违法后的认错态度和改正表现。如果员工能积极认识到错误，采取措施弥补，并保证不再犯，用人单位也可酌情给予机会，而非直接开除。
总之，在决定是否因员工违法而开除时，用人单位要全面、客观地评估各种因素，确保处理方式既符合法律法规，又符合单位的利益和管理需要。不能仅仅因为员工违法就一概而论地予以开除，而应根据具体情况进行权衡和决策。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
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