一般情况下，法院会在收到起诉状后七日内决定是否立案。

当劳动者遇到被拖欠工资的情况，到法院时，立案时间是一个重要的关注点。根据民事诉讼法的规定，人民法院收到或者口头，经审查，认为符合起诉条件的，应当在七日内立案，并通知当事人；认为不符合起诉条件的，应当在七日内裁定不予受理；原告对裁定不服的，可以提起上诉。

实际操作中可能会因各种因素而有所不同。法院需要对起诉材料进行审查，包括起诉状是否符合法定形式、证据是否充分等。如果材料不齐全，法院可能会要求当事人补充材料，这会相应延长立案时间。如果法院案件数量较多，处理立案的流程可能也会稍有延迟。

为了确保顺利立案，劳动者在起诉前应做好充分准备。要准备好起诉状，明确诉讼请求和事实理由，同时提供能够证明拖欠工资事实的相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。在提交起诉材料时，要确保材料完整、准确，以减少因材料问题导致的立案延迟。

需要注意的是，通过法律途径解决拖欠工资问题可能需要一定的时间和精力，但这是维护自身合法权益的重要方式。劳动者在维权过程中，应保持耐心和理性，积极配合法院的工作。

《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十六条

人民法院应当保障当事人依照法律规定享有的起诉权利。对符合本法第一百二十二条的起诉，必须受理。符合起诉条件的，应当在七日内立案，并通知当事人；不符合起诉条件的，应当在七日内作出裁定书，不予受理；原告对裁定不服的，可以提起上诉。