法律解析：

成都解除劳动合同的赔偿标准主要根据解除劳动合同的具体情形来确定，一般包括经济补偿等。

在成都，解除劳动合同的标准通常依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规来执行。一般来说，有以下几种常见情况。

当用人单位依照法律规定与劳动者协商一致解除劳动合同时，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

如果用人单位存在违法解除劳动合同的情形，如未按照法律规定的程序解除劳动合同等，那么劳动者有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍。

如果劳动者存在过错，导致用人单位依法解除劳动合同，通常用人单位无需支付经济补偿或赔偿。例如，劳动者严重违反用人单位的规章制度等。

需要注意的是，具体的赔偿标准和计算方式可能会因个案的具体情况而有所不同。在实际操作中，建议劳动者和用人单位在解除劳动合同前，充分了解相关法律法规和政策，通过协商或法律途径解决争议，以维护自身的合法权益。同时，劳动者也应该保留好相关证据，如劳动合同、工资条、解除劳动合同通知书等，以便在需要时提供证据支持自己的诉求。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》 第四十八条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。