法律解析：

一般情况下，银行员工兼职是否违法需要根据具体情况来判断。

银行员工兼职的合法性不能一概而论。首先要考虑银行内部的规定和政策，很多银行出于对业务风险、利益冲突等方面的考量，会明确禁止员工进行某些类型的兼职，或者对兼职有严格的限制和审批流程。如果员工违反了银行内部的这些规定，即使从法律层面上可能不直接构成违法，但可能面临银行内部的纪律处分。

从法律角度来看，如果兼职行为与银行员工的本职工作存在利益冲突，可能影响到银行的正常业务或损害银行的利益，那么就可能存在法律问题。比如利用在银行工作获取的信息或资源为兼职工作谋利，或者兼职工作与银行的业务存在竞争关系等。

如果兼职工作涉及到违法活动，那显然是违法的。例如参与非法金融活动、洗钱等。

另一方面，如果兼职行为不与银行工作产生冲突，且没有违反任何法律法规，并且经过了银行的同意或符合银行的规定，那么一般来说是合法的。比如从事一些与金融行业无关的兼职，且不影响本职工作。

为了避免潜在的法律风险和职业风险，银行员工在考虑兼职时，应仔细了解银行的相关规定和政策，确保兼职行为合法合规，并尽量避免可能产生的利益冲突。同时，银行也应该加强对员工的管理和监督，明确兼职的相关规定和限制，以保障银行的利益和正常运营。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。