法律解析：

不改派直接调档可能会产生一些影响，具体取决于多种因素。

不改派直接调档的影响是比较复杂的，需要结合具体情况来分析。

如果原档案派遣地与新的调档目的地不一致，且不符合相关规定和流程，可能会导致调档不顺利，甚至被拒绝。比如，档案应该从学校派遣到工作单位，但直接调往其他地方，可能不符合相关管理要求。

这可能会影响到档案的完整性和准确性。因为改派通常涉及到对档案信息的更新和确认，直接调档可能会遗漏一些重要的变更或补充信息。

对于后续的一些事项可能会带来不便。例如在办理某些手续、资格认定、职称评定等时，可能会因为档案记录不完整或不准确而遇到问题。

如果涉及到不同地区或不同单位性质之间的调档，没有经过改派的正规流程，可能会引发档案管理上的混乱。

不同的行业和领域对于档案管理有着严格的规定和要求。为了避免潜在的问题和麻烦，建议还是按照正规的流程进行改派后再调档。这样可以确保档案的流转合法、规范，也有利于保障个人的权益和发展。在遇到此类问题时，最好咨询专业的档案管理部门或相关机构，获取准确的指导和建议，以做出最合适的决策。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第五十条

用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

《普通高等学校毕业生就业工作暂行规定》第四十一条

毕业生持《报到证》到工作单位报到，用人单位凭《报到证》予以办理接收手续和户粮关系。凡纳入国家就业计划的毕业生，地方政府不得征收其城市增容费。

第四十二条

毕业生报到后，用人单位应根据工作需要和毕业生所学专业及时安排工作岗位。

《中华人民共和国档案法》第十五条

机关、团体、企业事业单位和其他组织应当按照国家有关规定，定期向档案馆移交档案，档案馆不得拒绝接收。

经档案馆同意，提前将档案交档案馆保管的，在国家规定的移交期限届满前，该档案所涉及政府信息公开事项仍由原制作或者保存政府信息的单位办理。移交期限届满的，涉及政府信息公开事项的档案按照档案利用规定办理。