法律解析：

小时工有法定节假日。

根据相关法律法规，小时工同样享有法定节假日。法定节假日是国家法律规定的劳动者享有的休息权利，这一权利适用于所有的劳动者，无论其用工形式是全日制还是非全日制，也就是包括小时工。

在法定节假日，用人单位应当依法安排劳动者休假。如果用人单位因工作需要，安排小时工在法定节假日工作，那么应当按照法律规定支付加班工资。

对于小时工来说，虽然其工作时间和工作方式与全日制员工有所不同，但在劳动权益保障方面，不应存在差异。这是保障劳动者合法权益，促进劳动关系和谐稳定的重要体现。

同时，劳动者也应该了解自己的权益，在遇到权益受到侵害时，要勇敢地通过合法途径维护自己的权益。可以向用人单位提出合理诉求，或者向劳动监察部门投诉、举报，甚至通过劳动仲裁或诉讼等方式来解决争议。

总之，小时工作为劳动者的一部分，在法定节假日方面享有与其他劳动者同等的权利和待遇。用人单位应当尊重和保障小时工的权益，劳动者自身也应当增强维权意识，共同营造良好的劳动法治环境。

法律依据：

《全国年节及纪念日放假办法》第二条

全体公民放假的节日：

（一）元旦，放假1天（1月1日）；

（二）春节，放假3天（农历正月初一、初二、初三）；

（三）清明节，放假1天（农历清明当日）；

（四）劳动节，放假1天（5月1日）；

（五）端午节，放假1天（农历端午当日）；

（六）中秋节，放假1天（农历中秋当日）；

（七）国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。