法律解析：

引产是否属于生育险，通常需要根据具体情况来判断。

生育险是对女职工因怀孕、分娩导致不能工作而产生的收入损失进行的一种补偿。引产在某些情况下可能被纳入生育险的保障范围，但并非所有引产情况都一定属于。

一般来说，如果引产是由于医学上必要的原因，比如胎儿存在严重的先天缺陷或孕妇自身健康状况不允许继续妊娠等，这种情况下的引产，往往可以按照生育险的相关规定进行报销。因为这与正常的生育过程中的一些特殊情况类似，都是为了保障母婴的健康和安全。

如果引产是出于非医学原因，比如个人选择终止妊娠等，那么通常就不能享受生育险的待遇。因为生育险主要是为了应对与生育相关的医疗支出和经济补偿，而非随意的终止妊娠行为。

要确定引产是否属于生育险，建议采取以下步骤：了解所在地的生育险政策和具体规定，不同地区可能存在一定差异。与所在单位的人力资源部门或负责生育险的相关人员进行沟通，咨询具体的办理流程和要求。保留好所有与引产相关的医疗记录和费用清单等证据，以便在需要时提供。

需要注意的是，无论是否属于生育险，引产都是一个较为严肃的医疗行为，应该在充分考虑和权衡后做出决定，并在正规的医疗机构进行，以确保自身的健康和安全。

法律依据：

《女职工劳动保护特别规定》第八条

女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。