投诉公司拖欠工资是有用的，但具体效果因多种因素而异。

当遇到公司拖欠工资的情况时，投诉是一种维护自身权益的重要途径。投诉可以引起相关部门的重视，促使他们对公司进行调查和监管。劳动监察部门等有权对用人单位进行监督检查，一旦发现拖欠工资的行为，会依法采取相应措施，如责令改正、罚款等，以保障劳动者的合法权益。

通过投诉，可以为劳动者提供一个解决纠纷的渠道。相关部门可能会组织调解，帮助双方协商解决问题，达成和解协议。如果调解不成，劳动者还可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来追讨工资。

投诉也能对公司起到一定的警示作用。公司可能会因为担心受到处罚和负面影响，而更加重视工资支付问题，及时纠正拖欠工资的行为，避免类似情况再次发生。

投诉的效果也并非绝对。在实际操作中，可能会遇到一些困难和挑战，比如证据不足、处理流程较长等。因此，劳动者在投诉前，应尽可能收集和保留好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以增加投诉的成功率。同时，要了解清楚投诉的具体流程和要求，积极配合相关部门的工作。

总之，投诉公司拖欠工资是一种有效的手段，但需要劳动者理性对待，依法依规进行操作，以维护自己的合法权益。同时，社会各界也应该共同努力，营造良好的劳动用工环境，减少拖欠工资等违法行为的发生。只有这样，才能更好地保障劳动者的权益，促进社会的和谐稳定发展。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条

用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。