出国工伤死亡的赔偿方式

根据中国《劳动合同法》和《劳动保障监察法》，出国工作的劳动者因工作受到意外伤害或者患职业病致死的，其家属可以依法向用人单位提出工伤赔偿申请。赔偿包括一次性工亡补助金、丧葬补助金、抚恤金等。

一次性工亡补助金

一次性工亡补助金是指用人单位应当在劳动者死亡后，向其家属支付的一定金额的补偿金。根据《劳动合同法》，一次性工亡补助金的标准为劳动者死亡前12个月的月平均工资。如果劳动者死亡时未满12个月，按照实际工资计算。

丧葬补助金

丧葬补助金是指用人单位应当在劳动者死亡后，向其家属支付的用于办理丧葬事宜的一定金额的补偿金。根据《劳动合同法》，丧葬补助金的标准为劳动者死亡前12个月的月平均工资的3倍。

抚恤金

抚恤金是指用人单位应当在劳动者死亡后，向其家属支付的一定金额的抚恤金。根据《劳动合同法》，抚恤金的标准为劳动者死亡前12个月的月平均工资的20倍。

其他赔偿

除了以上提到的赔偿金外，根据《劳动合同法》还规定，用人单位应当向劳动者的家属支付其死亡前的工资、加班工资、节日工资等。用人单位还应当承担劳动者死亡的相关医疗费用、住院伙食费等。

申请赔偿的流程

家属可以通过以下步骤向用人单位提出工伤赔偿申请：

1. 提供相关证据：家属需提供劳动者的死亡证明、工伤鉴定书等相关证据。

2. 提出书面申请：家属需书面向用人单位提出工伤赔偿申请，并附上相关证据。

3. 协商协议：用人单位接到申请后，应当与家属协商达成赔偿协议。

4. 劳动仲裁或诉讼：如果协商不成，家属可以向劳动仲裁机构申请仲裁，或者直接向人民法院提起诉讼。

出国工伤死亡的赔偿是一项涉及家庭利益的重要问题，家属在申请赔偿时应当了解自己的权利，提供充分的证据，并在必要时寻求法律援助。用人单位应当依法承担赔偿责任，保障劳动者及其家属的合法权益。