出差车祸是指在出差期间发生的交通事故，导致工作人员受伤或财产损失。在这种情况下，工伤赔偿的具体方式和金额会根据不同的国家和地区的法律法规而有所不同。下面将介绍一般情况下的出差车祸工伤赔偿方式。

1. 工伤保险

在很多国家和地区，雇主通常会为员工购买工伤保险。如果员工在出差期间发生车祸导致工伤，可以向工伤保险提供者提出索赔申请。工伤保险通常会覆盖医疗费用、康复费用以及一定比例的工资损失。

2. 雇主责任

除了工伤保险外，雇主也可能对出差车祸工伤承担一定的责任。根据国家和地区的法律规定，雇主可能需要为员工提供额外的赔偿，例如支付额外的医疗费用、康复费用或者一定比例的工资损失。

3. 第三方责任

如果出差车祸是由于其他驾驶员的过错或者道路设施的问题导致的，员工可能还可以向第三方提起索赔。在这种情况下，员工需要提供相关证据来证明第三方的过错，并寻求相应的赔偿。

4. 法律诉讼

如果工伤保险、雇主责任和第三方责任无法满足员工的赔偿需求，员工可能需要通过法律诉讼来解决争议。在进行法律诉讼之前，员工应该咨询专业的法律顾问，了解自己的权益和法律程序。

5. 沟通和协商

在处理出差车祸工伤赔偿问题时，沟通和协商是非常重要的。员工应该及时与雇主、工伤保险提供者以及其他相关方进行沟通，说明自己的情况和需求。通过协商，双方可以寻求一个公平合理的解决方案。

出差车祸工伤赔偿的具体方式和金额会根据不同的国家和地区的法律法规而有所不同。一般情况下，员工可以通过工伤保险、雇主责任和第三方责任来获得赔偿。如果这些方式无法满足员工的需求，法律诉讼和沟通协商也是可行的解决途径。最重要的是，员工应该及时咨询专业的法律顾问，了解自己的权益和法律程序，以确保自己得到公正的赔偿。