法律解析：

工伤可以获得医疗费、误工费、护理费、伤残补助金等多种补偿。

当发生工伤时，劳动者依法可以获得一系列的补偿。首先是医疗费，包括工伤治疗期间产生的所有医疗费用。这确保了受伤员工能够得到及时有效的治疗，而不必担心费用问题。

误工费也是重要的一项，即因工伤导致无法正常工作期间的收入损失。通常根据员工的工资水平和误工时间来计算。

护理费对于一些需要特殊护理的工伤情况是必不可少的。如果受伤严重，生活不能自理，需要他人照顾，那么就会产生护理费用。

如果工伤造成了残疾，还会有伤残补助金。根据伤残的等级，给予相应金额的补偿，以帮助受伤员工应对因残疾带来的生活和工作影响。

还有住院伙食补助费、交通费、住宿费等其他相关费用的补偿。同时，在工伤治疗期间和康复期间，用人单位不得解除与受伤员工的劳动合同。

需要注意的是，要获得工伤补偿，需要经过一定的程序和认定。受伤员工或其近亲属应及时向用人单位报告工伤情况，并按照规定申请工伤认定。只有经过认定属于工伤，才能依法享受相应的补偿待遇。劳动者要了解自己的权益，及时维护自己的合法利益。

法律依据：

《社会保险法》第三十八条

因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：

（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；

（二）住院伙食补助费；

（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；

（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；

（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；

（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；

（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；

（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；

（九）劳动能力鉴定费。