法律解析：

在一些情况下，职工供养亲属死亡可能有丧葬费补助，但具体情况因地区、单位规定等因素而异。

职工供养亲属死亡是否有丧葬费补助，不能一概而论。这通常取决于多个因素，如职工所在单位的政策、当地的相关法规以及社会保险制度等。

在一些地区和单位，可能会为职工供养亲属的死亡提供一定金额的丧葬费补助。这是为了减轻职工在亲属去世时面临的经济压力。比如，一些大型国有企业或事业单位，可能会有较为完善的福利制度，包括对供养亲属死亡的丧葬费补贴。

然而，也并非所有情况都有此项补助。有些小型企业或私营单位可能没有相关规定。即使有补助，其标准和申请条件也可能各不相同。有的可能要求供养亲属与职工之间存在特定的关系，如直系亲属；有的可能对供养亲属的年龄或身份有限制。

对于职工来说，要了解自己是否有资格获得丧葬费补助，首先应该查阅所在单位的规章制度或向人力资源部门咨询。如果单位没有明确规定，可以进一步了解当地的社会保险政策或劳动法规，看是否存在相关的保障措施。

同时，申请丧葬费补助通常需要提供一系列证明材料，如死亡证明、亲属关系证明等。职工应妥善保管这些材料，以便顺利申请补助。

总之，职工供养亲属死亡后是否有丧葬费补助，要根据具体情况进行判断和分析。职工应积极主动地了解相关政策和规定，以维护自己的合法权益。

法律依据：

《工伤保险条例》 第三十九条

职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：

（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；

（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定。