法律解析：

公司辞退员工，在很多情况下是有赔偿的，但也存在无需赔偿的情形。

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司辞退员工是否有需要具体情况具体分析。

一般来说，如果公司是无过错性辞退员工，比如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的等，公司应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并且需要向劳动者支付经济补偿。

如果公司是违法辞退员工，比如辞退孕期、产期、哺乳期的女职工，或者没有合法理由就直接辞退员工等，那么公司除了要支付经济补偿外，还要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

如果是劳动者存在严重违反公司规章制度、严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害等过错情形，公司辞退劳动者则无需支付赔偿。

在一些特定情况下，如劳动合同期满，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位也无需支付经济补偿。

总之，判断公司辞退员工是否有赔偿，要综合考虑辞退的原因、程序等多方面因素。劳动者遇到此类问题，应及时咨询专业，以维护自己的合法权益。劳动者要注意保留好相关证据，如劳动合同、工资条、辞退通知等，以便在可能的纠纷中能够有力地证明自己的主张。

法律依据：

《劳动合同法》第四十八条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

第八十七条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。