法律解析：

公司倒闭后，对员工的赔偿通常根据相关法律法规和劳动合同来确定，一般包括经济补偿等。

当公司倒闭时，关于如何赔钱给员工，以下是一些重要的方面。根据《劳动合同法》的规定，用人单位被依法宣告破产的，劳动合同终止。在此情况下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

如果公司倒闭前存在拖欠员工工资、加班费、未休年假工资等情况，员工也有权要求公司予以支付。同时，对于一些特殊情况，如工伤员工，还可能涉及到相应的和待遇。

需要注意的是，在公司倒闭的过程中，可能会涉及到一系列复杂的法律程序和资产处置问题。员工应密切关注公司的动态，及时了解自己的权益和可能获得的赔偿情况。如果对赔偿问题存在争议，可以通过劳动仲裁或诉讼等方式来维护自己的合法权益。

总之，公司倒闭后的赔钱问题需要依据具体的法律法规和实际情况来确定，员工要保持理性和冷静，通过合法途径争取自己应得的赔偿。员工要积极了解和掌握相关法律规定，以更好地维护自身权益。

法律依据：

《企业破产法》第四十八条

债权人应当在人民法院确定的债权申报期限内向管理人申报债权。

债务人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金，不必申报，由管理人调查后列出清单并予以公示。职工对清单记载有异议的，可以要求管理人更正；管理人不予更正的，职工可以向人民法院提起诉讼。