达到退休年龄时，劳动合同一般可以依法解除。

根据相关法律规定，当劳动者达到法定退休年龄时，劳动合同终止。这是因为退休意味着劳动者开始享受养老保险待遇，其与用人单位之间的劳动关系也会发生相应变化。

在这种情况下，用人单位有权依据法律规定终止与劳动者的劳动合同，且无需支付经济补偿。需要注意的是，在实践中可能会存在一些特殊情况。例如，如果劳动者虽然达到了退休年龄，但因养老保险缴纳年限不足等原因无法享受养老保险待遇，此时双方的劳动关系是否能够立即解除可能会存在争议。有些地区可能认为在此种情况下，用人单位不能直接解除劳动合同，而需要与劳动者协商一致或者采取其他合法方式处理。

另外，如果用人单位在劳动者达到退休年龄之前，存在违反劳动合同或法律规定的行为，劳动者仍有权主张相应的权利，如要求用人单位支付经济补偿或等。

总之，达到退休年龄通常可以解除劳动合同，但具体情况还需根据法律规定和实际情况进行综合判断。劳动者和用人单位都应了解相关法律法规，以保障自身的合法权益。同时，双方在处理此类问题时，应秉持公平、合理的原则进行协商和沟通，避免产生不必要的纠纷。

《中华人民共和国劳动合同法》 第四十四条

有下列情形之一的，劳动合同终止：

（一）劳动合同期满的；

（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；

（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

（四）用人单位被依法宣告破产的；

（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。