法律解析：

到达退休年龄的工伤赔偿计算较为复杂，通常会考虑多种因素，如工伤认定情况、劳动者的实际损失等。

当劳动者到达退休年龄后遭遇工伤，工伤的计算需要综合多方面因素来确定。首先，要明确工伤认定的结果，只有被认定为工伤，才有资格获得相应赔偿。在计算赔偿时，可能会涉及到医疗费、护理费、误工费、伤残补助金等项目。

对于医疗费，应根据实际发生的医疗费用进行赔偿。护理费则根据护理人员的收入状况和护理时间等因素来确定。误工费方面，如果退休后仍有实际工作收入因工伤受到影响，可主张相应误工费。

伤残补助金的计算相对复杂，会根据伤残等级按照相应的标准进行赔付。如果退休人员继续在原单位工作，可能会与单位协商解决赔偿事宜；如果已经办理退休手续，与单位不存在劳动关系，可能需要通过其他法律途径来主张权益。

此外，还需考虑是否存在工伤保险的覆盖。如果有工伤保险，部分赔偿可能由工伤保险基金支付；若没有工伤保险，则全部赔偿由用人单位承担。

在具体案件中，建议咨询专业，以便根据具体情况准确计算工伤赔偿数额，并通过合法途径维护自身权益。需要强调的是，每个案件都有其特殊性，不能一概而论，应根据实际情况进行具体分析和判断。

法律依据：

《工伤保险条例》第三十五条至第三十七条