法律解析：

要求补交保险有仲裁时效。

根据相关法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

在要求补交保险的问题上，这通常涉及到劳动者的合法权益。如果用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险，劳动者有权要求补交。需要注意的是，劳动者应在法定的仲裁时效内提出申请。

如果超过了仲裁时效，劳动者可能会面临仲裁请求不被支持的风险。但这并不意味着劳动者就完全失去了维护自身权益的途径。劳动者可以尝试通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉等方式来解决问题。

在实际操作中，劳动者应及时关注自身的社会保险缴纳情况，一旦发现问题，应尽快采取行动。同时，劳动者也要注意保存好相关证据，如劳动合同、工资条、社保缴纳记录等，以便在需要时能够提供有力的证据支持自己的主张。

总之，要求补交保险是有仲裁时效的，劳动者应在规定的时间内行使自己的权利，以保障自身的合法权益。劳动者要增强法律意识和维权意识，及时维护自己的权益。

法律依据：

《劳动争议调解仲裁法》第二十七条

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。