法律解析：

云南省楚雄州永仁县职工产假一般为 158 天。

根据《云南省人口与计划生育条例》等相关规定，云南省楚雄州永仁县的职工产假在国家规定的 98 天基础上，另外增加 60 天，即 158 天。如果是难产的，增加产假 15 天；生育多胞胎的，每多生育 1 个婴儿，增加产假 15 天。

男方享受护理假 30 天。并且，在产假期间，女职工还依法享受生育津贴等福利待遇。生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。需要注意的是，具体的产假天数和相关待遇可能会因单位性质、劳动合同约定等因素而有所不同。

对于女职工来说，了解并享受应有的产假权益是非常重要的。这不仅有助于保障自身的身体健康和恢复，也有利于更好地照顾新生儿。同时，用人单位也应该严格按照法律法规的要求，保障女职工的产假权益，为其提供良好的工作环境和支持。如果在产假权益方面遇到问题或纠纷，女职工可以通过与单位协商、向劳动监察部门投诉或寻求法律援助等方式来维护自己的合法权益。总之，保障职工的产假权益是社会进步和法治建设的重要体现，对于促进家庭和谐和社会稳定具有重要意义。

法律依据：

《云南省人口与计划生育条例》第十八条

机关、企业事业单位、社会团体和其他组织的工作人员登记结婚的，在国家规定的婚假外增加婚假15天；符合法律、法规规定生育子女的，除按照国务院《女职工劳动保护特别规定》休假外，女方延长生育假60天，男方给予护理假30天。

符合本条例规定生育或者合法收养且子女不满3周岁的，夫妻双方所在单位分别给予每年累计10天的育儿假。有两个以上不满3周岁子女的，再增加5天育儿假。