法律解析：

新单位要失业证可能有多种用途，比如了解员工的就业状况、办理相关手续等。

新单位索要失业证通常有以下一些原因和作用。

其一，它可以作为确认员工就业状态的一种凭证。通过失业证，单位能够确切知晓员工在上一份工作结束后的状态，确保其是处于失业状态后再入职本单位，避免可能存在的劳动纠纷或就业状态不清晰的情况。

其二，在一些地区和行业，办理某些手续或享受特定政策优惠时，可能需要员工提供失业证。单位收集失业证有助于顺利完成这些程序。

其三，从单位管理角度来看，失业证也是员工档案的一部分重要内容。完整的员工档案对于单位的人事管理和决策具有重要意义。

其四，对于一些涉及到政府补贴或项目申报的单位，员工的失业证可能是必要的证明材料之一，以满足相关政策要求。

失业证还可能与单位的一些内部规定和流程相关。例如，单位可能会根据员工是否有失业证来确定其入职后的福利待遇、晋升机会等。总之，新单位要失业证是有其合理性和必要性的，对于员工和单位都可能产生一定的影响。员工应该按照单位的要求提供相应的证件，以确保自身权益和单位工作的顺利开展。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。