法律解析：

辞退员工的离职证明应包含员工基本信息、入职时间、离职时间、离职原因等内容。

辞退员工的离职证明是一份重要的文件，它对于员工和公司都具有一定的意义。以下是一份关于辞退员工离职证明的模板及详细说明：

离职证明

兹证明[员工姓名]，身份证号为[具体身份证号码]，于[入职时间]加入本公司，担任[具体职务]。现因公司业务调整，经双方协商一致，于[离职时间]终止劳动合同，予以辞退。

该员工在本公司工作期间，表现良好，遵守公司各项规章制度。

特此证明。

[公司名称]（加盖公章）

[具体日期]

在撰写辞退员工的离职证明时，需要注意以下几点：

要明确员工的基本信息，包括姓名、身份证号等，确保准确无误。

入职时间和离职时间要准确填写，这对于员工的工作经历和权益保障都很重要。

离职原因要如实说明，不能虚构或隐瞒。在辞退员工的情况下，明确说明是由于公司业务调整等原因。

同时，要对员工在公司工作期间的表现进行客观评价，如果员工表现良好，应给予肯定。

离职证明应由公司加盖公章，使其具有法律效力。

一份规范、准确的离职证明，既能保障员工的合法权益，也能避免公司可能面临的法律风险。

法律依据：

《劳动合同法》第五十条

用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。