法律解析：

未到退休年龄可以签订劳务合同。

在一般情况下，未到退休年龄是可以签订劳务合同的。

劳务合同是平等主体的公民之间、法人之间、公民与法人之间，以提供劳务为内容而签订的协议。它与劳动合同有所不同。

对于未到退休年龄的人员来说，其具备完全的民事行为能力，可以自主决定与用人单位或其他主体签订劳务合同，通过提供劳务来获取相应的报酬。

签订劳务合同的好处在于，双方可以根据实际情况和需求，灵活约定劳务的内容、方式、报酬、期限等事项。同时，劳务合同的法律规定相对较为宽松，不像劳动合同那样受到诸多严格的限制和规定。

需要注意的是，虽然可以签订劳务合同，但在某些情况下，可能会存在一些潜在的问题。比如，用人单位可能试图通过签订劳务合同来规避劳动法规定的一些义务，如缴纳社会保险、支付加班工资等。此时，劳动者需要明确自己的权益，判断合同的性质和条款是否合理合法。

如果劳动者与用人单位之间的关系实际上符合劳动关系的特征，即便签订的是劳务合同，也可能被认定为劳动关系，从而适用劳动法的相关规定。这需要根据具体的事实和证据来判断。

总之，未到退休年龄可以签订劳务合同，但在签订时需要谨慎审查合同条款，了解自己的权利和义务，以保护自己的合法权益。

法律依据：

《中华人民共和国民法典》第四百六十四条

合同是民事主体之间设立、变更、终止民事法律关系的协议。

婚姻、收养、监护等有关身份关系的协议，适用有关该身份关系的法律规定；没有规定的，可以根据其性质参照适用本编规定。

第四百六十五条

依法成立的合同，受法律保护。

依法成立的合同，仅对当事人具有法律约束力，但是法律另有规定的除外。