法律解析：

骨折并不一定就能认定工伤伤残，需要综合多方面因素来判断。

骨折只是一种身体损伤情况，但要认定为工伤伤残，需要满足一系列的条件和标准。必须是在工作时间、工作场所内，因工作原因导致的骨折。如果是在非工作时间、非工作场所，或者与工作无关的原因造成的骨折，一般不能认定为工伤。

即使是因工作原因导致的骨折，也需要经过相关的认定程序。通常需要由用人单位或劳动者本人向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，劳动保障行政部门会对事故进行调查核实，确定是否属于工伤。

在认定为工伤后，还需要进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级。劳动能力鉴定是由专门的鉴定机构根据国家规定的标准和方法进行的，鉴定的结果将作为确定工伤的重要依据。

不同部位的骨折、骨折的严重程度以及治疗后的恢复情况等都会影响伤残等级的评定。有些骨折可能经过治疗后能够完全恢复，不影响劳动能力，这种情况下可能无法评定为伤残；而有些严重的骨折，如多发性骨折、骨折伴有神经损伤等，可能会导致劳动能力明显下降，从而评定为较高的伤残等级。

工伤赔偿的金额和具体项目也会根据伤残等级、劳动者的工资水平、当地的法律法规等因素而有所不同。

总之，骨折只是认定工伤伤残的一个因素，要确定是否能认定为工伤伤残，需要综合考虑工作情况、认定程序、鉴定结果等多方面因素。劳动者在遇到类似情况时，应及时寻求专业法律帮助，以维护自己的合法权益。

法律依据：

《工伤保险条例》第十四条

职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。