员工不愿随公司搬迁是否可以获得经济补偿，需要根据具体情况来判断。

在一般情况下，如果公司因经营需要等原因进行搬迁，而员工基于各种原因不愿意随迁，是否能获得经济补偿不能一概而论。首先需要明确劳动合同中对于工作地点的约定。如果合同中明确约定了具体的工作地点，且公司的搬迁导致该地点发生了实质性的变化，例如从一个城市搬到另一个城市，或者距离原工作地过远，给员工的生活带来了重大不便，在这种情况下，员工可能有权拒绝搬迁并要求经济补偿。

如果劳动合同中对于工作地点约定比较宽泛，比如只是约定在某个城市或某个区域，而公司的搬迁仍在该范围内，那么员工拒绝搬迁可能就较难获得补偿。还需要考虑公司在搬迁过程中是否采取了合理的措施来减轻对员工的影响，比如提供交通补贴、住宿安排等。如果公司已经尽到了合理的义务，而员工仍然坚持不随迁，那么获得补偿的可能性也会降低。

另外，还有一些特殊情况。比如员工是因为自身的特殊原因，如家庭、健康等，确实无法随迁，并且能够提供充分的证据，那么也可能更有理由获得经济补偿。

总之，员工不愿随公司搬迁能否获得经济补偿，需要综合多方面的因素进行判断。员工应该仔细查看劳动合同的约定，并根据自身的实际情况来评估。同时，也可以与公司进行充分的沟通和协商，寻求一个双方都能接受的解决方案。如果双方无法达成一致，员工可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。但在采取任何行动之前，建议员工咨询专业的法律人士，以获取准确的法律建议和指导。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十条

有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。