法律解析：

一般情况下，事业单位人员从事第二职业是否违法，需要根据具体情况来判断。

事业单位工作人员从事第二职业是否违法不能一概而论。首先要明确事业单位的性质和管理规定。有些事业单位对员工从事第二职业有严格限制，可能明确禁止在工作时间之外从事与本职工作相关或可能产生利益冲突的第二职业。

如果违反了单位内部的相关规定，虽然不一定直接触犯法律，但可能会面临单位内部的纪律处分。如果从事的第二职业与本职工作没有利益冲突，且不影响正常工作履行，在某些情况下可能是被允许的。

但有一种情况可能涉嫌违法，即利用职务之便，通过第二职业谋取不正当利益，或者利用工作时间从事第二职业而严重影响本职工作的正常开展。例如，利用在事业单位掌握的资源、信息等为自己的第二职业谋取私利，这可能涉及到违法甚至犯罪行为。

即使单位没有明确禁止，从事第二职业也需要遵守法律法规，确保第二职业的合法性和正当性。不能从事违法违规的活动，如参与非法经营、诈骗等。

总之，事业单位人员从事第二职业是否违法，需要综合考虑多方面因素，包括单位规定、职业性质、是否存在利益冲突等。为避免不必要的麻烦和风险，建议事业单位人员在考虑从事第二职业之前，仔细了解单位的相关规定，并确保所从事的第二职业合法合规。

法律依据：

《事业单位人事管理条例》第二十八条

事业单位工作人员有下列行为之一的，给予处分：

（一）损害国家声誉和利益的；

（二）失职渎职的；

（三）利用工作之便谋取不正当利益的；

（四）挥霍、浪费国家资财的；

（五）严重违反职业道德、社会公德的；

（六）其他严重违反纪律的。

第二十九条

处分分为警告、记过、降低岗位等级或者撤职、开除。

受处分的期间为：警告，6个月；记过，12个月；降低岗位等级或者撤职，24个月。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。