法律解析：

如果对同城调动不愿意，可以与用人单位进行沟通协商，阐明自己的理由和困难，看是否能有其他解决方案。

当面临同城调动而自己不愿意时，以下是一些可以考虑的做法。要明确自己不愿意调动的具体原因。这可能包括工作内容的改变、通勤距离的增加、对新工作环境的不适应等等。明确原因后，需要及时与单位的相关领导或人力资源部门进行沟通。

在沟通时，要以理性和客观的态度，清晰地阐述自己的观点和担忧。说明调动可能对自己的工作和生活产生的不利影响，比如可能会影响到工作效率、家庭生活的平衡等。同时，也可以询问单位做出调动安排的原因和考虑因素，看是否有可以协商的空间。

还可以提出一些替代方案或建议。例如，是否可以通过调整工作职责、增加资源支持等方式，在不进行调动的情况下解决单位的需求。或者是否有其他岗位或安排可供选择，既能满足单位的需要，又能照顾到自己的意愿。

如果沟通后仍然无法改变调动的决定，那么需要认真考虑自己的选择。可以权衡接受调动可能带来的影响和拒绝调动可能面临的后果。如果决定拒绝调动，要确保自己的行为符合单位的规定和法律法规，避免给自己带来不必要的麻烦。

总之，在面对同城调动不愿意的情况时，要积极主动地与单位进行沟通协商，寻求最佳的解决方案。同时，也要做好应对各种可能情况的准备。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条

用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

《中华人民共和国劳动法》第十七条

订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。

劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。