国企合同签订的期限通常没有固定标准，一般有 1 年、3 年、5 年等，具体视企业情况和岗位要求而定。

国企合同的签订年限受到多种因素的影响。不同国企可能有其自身的规定和惯例。一些企业可能更倾向于较短期限的合同，比如 1 年或 3 年，这样便于根据员工的工作表现和企业发展需求进行灵活调整。而有些国企，特别是对于一些关键岗位或需要长期培养的岗位，可能会签订 5 年甚至更长时间的合同。

岗位的性质也是一个重要因素。对于一些流动性较大的岗位，如基层操作岗位，合同期限可能相对较短；而对于技术骨干、管理层等重要岗位，为了保持团队的稳定性，合同期限可能较长。

法律法规也会对合同期限产生一定影响。例如，试用期的规定与合同期限相关，一般合同期限较长的，试用期也会相应较长。

在签订国企合同前，劳动者应仔细了解合同的各项条款，包括合同期限、工作内容、薪资待遇、福利政策、劳动纪律等。如果对合同期限有疑问或特殊要求，可以与企业进行沟通协商。同时，劳动者在合同期限内要严格遵守合同约定和企业规章制度，努力提升自己的工作能力和业绩，以保障自身的权益和职业发展。

需要注意的是，无论合同期限长短，双方都应按照法律规定和合同约定履行各自的义务。如果在合同履行过程中出现纠纷，应通过合法途径解决。

《中华人民共和国劳动合同法》第十二条

劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

第十三条

固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。

第十四条

无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；

（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；

（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

第十五条

以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。