法律解析：

因工作劳累致病不一定能被认定为工伤，需要具体情况具体分析。

在法律上，认定工伤需要综合考虑多个因素。工作劳累致病的情况较为复杂。

一般来说，如果劳动者是在工作时间和工作场所内，由于工作原因导致身体受到伤害或者患职业病，通常可以认定为工伤。仅仅因为工作劳累致病并不一定直接等同于工伤。

例如，如果劳动者长期超时工作、工作强度过大，并且能够证明这种劳累与所患疾病之间存在直接的因果关系，同时满足工伤认定的其他条件，那么有可能被认定为工伤。但这需要有充分的医学证据和相关证明来支持。

另一方面，如果劳动者本身就存在一些基础疾病，工作劳累只是诱发或加重了疾病，这种情况下认定工伤可能会面临一定的困难。因为需要明确区分疾病的加重部分与工作劳累之间的关联性。

还需要考虑工作环境、工作内容等因素是否对疾病的产生起到了直接的作用。如果劳动者从事的工作存在明显的有害因素，如高污染、高辐射等，且该有害因素与所患疾病有密切关联，那么认定工伤的可能性也会增加。

总之，对于因工作劳累致病是否为工伤的认定，不能一概而论。需要综合各种具体情况，包括工作条件、疾病的性质和因果关系等，进行全面的分析和判断。劳动者在遇到此类情况时，应及时寻求专业法律意见，并按照法定程序申请工伤认定，以维护自己的合法权益。

法律依据：

《工伤保险条例》第十四条

职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。