法律解析：

职业病属于工伤。

职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。根据《工伤保险条例》的规定，患职业病的职工，应当认定为工伤。

在认定职业病是否属于工伤时，需要满足一定的条件。首先，劳动者所患疾病必须是在职业活动中因接触职业病危害因素而引起的。这意味着疾病的发生与工作环境、工作内容等存在直接的因果关系。其次，该疾病必须被列入国家职业病目录。国家对职业病的范围有明确的规定，只有符合目录中的疾病才能被认定为职业病。

一旦被认定为职业病，劳动者就有权享受相应的工伤保险待遇。这些待遇包括医疗费用的报销、停工留薪期间的工资福利、伤残补助金等。如果职业病导致劳动者丧失劳动能力或死亡，其近亲属还可以获得相应的抚恤金和丧葬补助金等。

为了保障劳动者的权益，用人单位应当采取有效的职业病防护措施，预防职业病的发生。同时，劳动者也应该增强自我保护意识，正确使用劳动防护用品，遵守操作规程，避免接触职业病危害因素。如果怀疑自己患有职业病，应及时向用人单位报告，并按照规定进行职业病诊断和鉴定。

总之，职业病属于工伤，劳动者在工作中患职业病后，应当依法维护自己的权益，享受相应的工伤保险待遇。用人单位也有责任和义务保障劳动者的职业健康安全。

法律依据：

工伤保险条例第十四条