法律解析：

解除劳动合同一次性补偿金应计入管理费用等科目。

解除劳动合同一次性补偿金，在会计核算上通常计入管理费用科目。这是因为该补偿金是企业因解除与员工的劳动合同而产生的支出，与企业的管理活动相关。

从具体的会计处理来看，一般的账务处理为：借记“管理费用”，贷记“应付职工薪酬——解除职工劳动关系补偿”。当实际支付该补偿金时，再借记“应付职工薪酬——解除职工劳动关系补偿”，贷记“银行存款”等科目。

将其计入管理费用，符合会计核算的配比原则和相关性原则。一方面，它反映了企业为了解除劳动合同而付出的成本，与企业在管理过程中产生的其他费用性质类似；另一方面，通过计入该科目，能够更准确地反映企业在特定期间的经营成本和费用情况，有助于财务报表使用者更好地了解企业的财务状况和经营成果。

需要注意的是，在进行具体的会计处理时，企业应严格按照会计准则和相关法规的要求进行操作，确保会计信息的真实性、准确性和完整性。同时，在税务处理上，解除劳动合同一次性补偿金也有相应的规定和要求，企业需按照税法规定进行税务申报和纳税。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。