法律解析：

当补偿金不给结算时，可以先与对方协商沟通，若协商不成，可通过法律途径来解决，如申请劳动仲裁或提起诉讼等。

补偿金不给结算是一个比较常见且可能引发纠纷的问题。应该尽量尝试与应当支付补偿金的一方进行友好、理性的沟通和协商。在协商过程中，要明确阐述自己的权利和要求，提供相关的证据和依据，以增强自己的说服力。

如果协商未能达成一致，那么就需要考虑通过法律手段来维护自己的权益。对于劳动者而言，如果是劳动纠纷中的补偿金未结算，通常可以向劳动仲裁机构申请仲裁。在申请仲裁时，要准备好充分的证据，如劳动合同、工资条、离职证明等能证明自己应当获得补偿金的材料。

劳动仲裁机构会依据相关法律法规和证据进行审理和裁决。如果对仲裁结果不满意，还可以在规定的期限内向人民法院。

在整个过程中，要注意保留所有与该问题相关的证据和文件，包括沟通记录、邮件往来等。同时，要了解相关的法律规定和程序，以便更好地维护自己的权益。也可以考虑咨询专业，获取更详细和准确的法律建议。

在某些情况下，可能还可以通过向相关部门投诉或借助其他途径来促使对方履行支付补偿金的义务。总之，面对补偿金不给结算的情况，要坚定地维护自己的合法权益，通过合适的途径来寻求解决方案。不要轻易放弃，要相信法律会给予公正的裁决。

法律依据：

《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百二十二条

起诉必须符合下列条件：

（一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；

（二）有明确的被告；

（三）有具体的诉讼请求和事实、理由；

（四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。