法律解析：

工地上受伤没有劳动合同，可以通过其他证据来证明劳动关系，并依法主张相应的赔偿。

在工地上受伤但没有劳动合同的情况下，不要慌张。首先要明确，虽然没有书面劳动合同，但依然有可能存在事实上的劳动关系。可以收集以下证据来证明劳动关系的存在，比如工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；考勤记录；其他劳动者的证言等。

在收集好证据后，应及时进行以下步骤。第一，向当地劳动保障行政部门申请工伤认定，这是获得的关键前提。如果用人单位未在规定时间内提出工伤认定申请，受伤职工或其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起 1 年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

第二，进行劳动能力鉴定。根据鉴定结果确定伤残等级，这将直接影响到赔偿的金额。

依据工伤认定和劳动能力鉴定的结果，向用人单位主张相应的赔偿。如果用人单位拒绝赔偿或协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院。在此过程中，要注意保留好所有相关的证据和材料，以便更好地维护自己的权益。

法律依据：

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第五条

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。