一、工人在工地上受伤怎么赔偿,没有合同

工人在工地受伤且没有签订合同的情况，赔偿事宜需按以下情形处理：

（一）确认劳动关系。虽然没有书面合同，但可通过工资支付记录、工作证、考勤记录等证据证明事实劳动关系的存在。若能确认劳动关系，可申请工伤认定，认定为工伤后进行劳动能力鉴定，根据鉴定结果享受相应工伤待遇，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等，费用由工伤保险基金和用人单位按规定支付，若用人单位未缴纳工伤保险，全部费用由用人单位承担。

（二）若无法确认劳动关系，可按提供劳务者受害责任纠纷处理。工人可向法院起诉，要求雇主承担赔偿责任，赔偿范围包括医疗费、、护理费、等。具体赔偿数额根据双方过错程度、工人实际损失等因素确定。

总之，工人应及时收集相关证据，维护自身合法权益。

二、工地工人受伤且未签合同,如何申请赔偿

在工地工人受伤且未签合同的情况下，可按以下方式申请赔偿：

（一）确认劳动关系。虽然未签书面合同，但只要存在事实劳动关系，就可主张权益。可通过工资支付记录、工作证、考勤记录、工友证言等证据证明劳动关系存在。

（二）申请工伤认定。受伤工人或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，提交劳动关系证明材料、医疗诊断证明等相关材料。

（三）进行劳动能力鉴定。若认定为工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应申请劳动能力鉴定，确定。

（四）根据鉴定结果索赔。若用人单位缴纳了工伤保险，由工伤保险基金和用人单位按规定支付相应赔偿；若未缴纳工伤保险，全部赔偿责任由用人单位承担。可通过协商、或诉讼等途径主张赔偿。

三、在工地上班受伤没签合同如何赔偿

在工地上班受伤且没签合同，赔偿问题需按以下情况处理：

（一）确认劳动关系。虽未签书面合同，但只要存在事实劳动关系，就受法律保护。可通过工资支付记录、工作证、考勤记录等证据证明。

（二）申请工伤认定。受伤职工或其近亲属应在规定时间内，向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。一般需提供劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。劳动部门会调查核实，作出是否属于工伤的认定决定。

（三）劳动能力鉴定。经认定为工伤后，若伤情影响劳动能力，需进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。

（四）确定赔偿主体及赔偿数额。若属于工伤，由工伤保险基金和用人单位按规定支付赔偿费用，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。若用人单位未缴纳工伤保险，全部费用由用人单位承担。若无法认定为工伤，可按提供劳务者受害责任纠纷，要求雇主承担相应赔偿责任。

以上是关于工人在工地上受伤怎么赔偿,没有合同的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。