法律解析：

小时工签订合同需要明确工作内容、工作时间、工资待遇、支付方式、劳动保护等重要事项。

小时工的合同签订需要谨慎对待，以下是一些关键要点。要明确合同的主体，即雇主和小时工双方的身份信息。在合同中详细规定工作的具体内容和职责范围，这有助于避免日后工作中的误解和纠纷。

工作时间的约定至关重要，包括每天的工作时长、每周工作的天数等，确保双方对工作时间有清晰的认知。对于工资待遇，要明确每小时的工资标准，以及支付的周期和方式，例如是日结、周结还是月结。

劳动保护方面，应注明雇主提供的安全保障措施和工作环境要求，以保障小时工在工作中的人身安全。还可以约定合同的期限，是短期的还是长期的。

同时，需要明确双方的权利和义务。比如，小时工应遵守雇主的规章制度，按时按质完成工作任务；雇主则应按时支付工资，提供必要的工作条件等。

在签订合同前，小时工要仔细阅读合同条款，**如有不明白或存在疑问的地方，应及时与雇主沟通并协商解决**。确保合同内容符合自己的期望和要求，避免后续可能出现的法律风险。

总之，签订一份完善的小时工合同，对于保障双方的权益和避免纠纷具有重要意义。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第六十九条

非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。

从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。

第七十条

非全日制用工双方当事人不得约定试用期。