法律解析：

当私人老板拖欠员工工资时，员工可以采取多种途径来维护自身权益，如与老板协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。

如果遇到私人老板拖欠工资的情况，首先可以尝试与老板进行友好协商，明确表达自己要求支付工资的诉求，看是否能达成一致的解决方案。

若协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，并责令其改正违法行为，支付拖欠的工资。在投诉时，要准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明自己与用人单位存在劳动关系以及工资被拖欠的事实。

还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。仲裁委员会会依法受理并进行审理，作出裁决。如果对仲裁裁决不服，员工还可以在规定的期限内向人民法院。在整个过程中，要注意保留所有与案件相关的证据，这对于维护自己的权益至关重要。同时，也可以寻求工会或法律援助机构的帮助，他们可能会提供一些法律建议和支持。

总之，员工面对私人老板拖欠工资的情况，不应沉默和妥协，而应积极采取合法有效的措施来维护自己的合法权益，确保自己的劳动成果得到应有的回报。

法律依据：

《中华人民共和国仲裁法》第二条

平等主体的公民、法人和其他组织之间发生的合同纠纷和其他财产权益纠纷，可以仲裁。

第四条

当事人采用仲裁方式解决纠纷，应当双方自愿，达成仲裁协议。没有仲裁协议，一方申请仲裁的，仲裁委员会不予受理。

《中华人民共和国民事诉讼法》第三条

人民法院受理公民之间、法人之间、其他组织之间以及他们相互之间因财产关系和人身关系提起的民事诉讼，适用本法的规定。