身为职场人，加班似乎是家常便饭的事，但如果你加班得不到应有的报酬，会怎么办呢？本文将详细解答加班费补偿相关问题，帮助你维护自己的合法权益。

一、加班费不够能吗？怎么办？

根据《劳动法》，用人单位应当按照不低于本人工资的150%支付加班费。如果实际支付的加班费低于此标准，员工可以向劳动保障监察部门举报或提起劳动仲裁。

举报流程：

1. 向当地劳动保障监察部门拨打电话或发送电子邮件举报。

2. 提供被拖欠加班费的证据，如加班记录、工资条等。

3. 等待劳动保障监察部门调查处理。

仲裁流程：

1. 提交仲裁申请书至当地劳动仲裁委员会。

2. 提供被拖欠加班费的证据，并陈述事实和理由。

3. 参加仲裁庭的调解和审理。

二、加班费不够能申请劳动仲裁吗？

符合以下条件的员工可以申请劳动仲裁：

与用人单位存在劳动关系；

被拖欠的加班费数额达到一定金额（各地标准不一）；

协商无果或用人单位拒不支付。

三、加班费不够能申请法律援助吗？

符合以下条件的员工可以申请法律援助：

家庭经济困难；

已向劳动保障监察部门举报或申请劳动仲裁，但无法自行聘请律师；

符合法律援助条件。

法律援助机构会为符合条件的员工提供免费或低收费的法律服务，包括代理仲裁、等。

加班费是员工应得的报酬，用人单位有义务按照规定支付。如果实际支付的加班费低于标准，员工有权维护自己的合法权益。可以通过举报或仲裁的方式向劳动保障部门或仲裁委员会寻求帮助。符合条件的员工还可以申请法律援助，获得免费或低收费的法律服务。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。