法律解析：

工伤赔偿的支付时间通常根据具体情况而定，一般在认定工伤和劳动能力鉴定后，按照相关程序和规定进行支付。

工伤的支付时间并不是固定统一的一个时间点，而是受到多种因素的影响。

在发生工伤事故后，需要及时进行工伤认定。工伤认定的时间可能会因各种情况而有所不同，比如用人单位是否配合、证据收集是否顺利等。一旦工伤认定完成，接下来可能需要进行劳动能力鉴定，以确定工伤职工的伤残等级。

在工伤认定和劳动能力鉴定都完成后，就进入赔偿支付阶段。如果用人单位依法为职工缴纳了工伤保险，那么一部分赔偿费用将由工伤保险基金支付，这部分支付通常会按照工伤保险经办机构的流程和规定进行，可能会有一定的审核和处理时间。而由用人单位承担的部分，支付时间则可能受到用人单位的财务状况、内部流程等因素影响。

如果用人单位没有依法缴纳工伤保险，那么所有的赔偿费用都将由用人单位承担，支付时间可能会因双方协商、法律程序等而有所变化。

在实际操作中，为了保障工伤职工的权益，法律对赔偿支付时间也有一定的规定和限制。如果用人单位拖延支付或拒绝支付，工伤职工可以通过法律途径，如劳动仲裁、诉讼等方式来维护自己的权益。需要注意的是，具体的支付时间应以当地的法律法规和实际情况为准。

法律依据：

《社会保险法》第三十八条

因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：

（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；

（二）住院伙食补助费；

（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；

（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；

（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；

（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；

（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；

（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；

（九）劳动能力鉴定费。